關(guān)于評(píng)選二0一0年上半年度先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人的通知
發(fā)布時(shí)間：2010-06-22 11:39:38 訪問次數(shù): 信息來源：公司綜合部
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關(guān)于評(píng)選二0一0年上半年度
先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人的通知
公司各部門，常德市致遠(yuǎn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，常德市金泉物業(yè)服務(wù)有限公司：
為激勵(lì)與挖掘員工潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定本月內(nèi)進(jìn)行2010年上半年度先進(jìn)考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、評(píng)選范圍
1、團(tuán)體考核：
財(cái)務(wù)部、工程一部（宋京新）、工程二部（孫華）、工程三部（張國(guó)榮）、技術(shù)質(zhì)量部、綜合部，常德市致遠(yuǎn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，常德市金泉物業(yè)服務(wù)有限公司。
2、個(gè)人考核：各公司所有在職員工
二、考核名額
1、先進(jìn)部門 1個(gè)
2、優(yōu)秀部長(zhǎng) 2名
3、先進(jìn)個(gè)人 3名
4、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1名
5、銷售之星 1名
三、考核原則
1、以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向
2、定性與定量考核相結(jié)合
3、公平、公正
4、多角度考核
四、考核辦法：
1、各部門、各員工須于2010年6月15日前將部門總結(jié)、個(gè)人總結(jié)交至綜合部（總結(jié)字?jǐn)?shù)1500左右）。未按時(shí)遞交總結(jié)的部門和個(gè)人均視為自動(dòng)放棄參與評(píng)先。
2、考核采取無記名投票方式，按得票多少及公司高管考核結(jié)果綜合評(píng)選。其中，銷售之星由常德市致遠(yuǎn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司自行評(píng)選。
五、考核時(shí)間：2010年6月3日至18日
二0一0年六月三日
